Почему тракторный завод остается в Германии?

Недавняя статья Константина Бабкина «Почему тракторный завод останется в Канаде» наделала среди представителей либеральной общественности немало шума и неоднократно цитировалась кряклами как истина в последней инстанции.

Так как я ничего не знаю о Канаде, я не буду разбирать подробно аргументы Бабкина и искать в них ошибки, это достаточно подробно было сделано в комментариях к его статье, вместо этого я попытаюсь применить его аргументацию к Германии.

Начнем с вопроса: почему именно Германия?

Все дело в том, что Германия является мировым лидером в производстве сельскохозяйственной техники. От общего мирового объема производства,равного в 2010 году 64,5 миллиардов евро Германия произвела продукции на 5,5 миллиардов евро, что составляет около 9% мирового производства. При этом более 90% произведенной техники составляют трактора, при этом 72% техники экспортируется за рубеж. Объем производства сельхозтехники в Германии увеличивается в среднем на 10% в год.

Говоря простым языком – данная отрасль в Германии очень успешна.

Давайте теперь вернемся к аргументам Бабкина и посмотрим, как же в Германии обстоят дела со всеми теми препятствиями, которые мешают «Ростсельмашу» перенести производство в Россию.

1. Стоимость трудовых ресурсов

В своей статье Бабкин приходит к выводу, что «разница между Россией и Канадой в стоимости рабочей силы не так уж велика. В 2012 году средняя зарплата квалифицированного рабочего (например, сварщика или сборщика) в Ростове-на-Дону составила 67-69% от зарплаты аналогичного рабочего в Виннипеге».

Так как я уже сравнивал среднюю стоимость труда в Германии и России, то нам не составит большог труда рассмотреть реальную разницу в стоимости трудовых ресурсов между Россией и Германией в реальных цифрах.

Средняя начисленная зарплата в РФ составляла в 2012 году 7932 евро в год, средняя начисленная зарплата в Германии 28952 евро. Налицо разница более чем в 3,5 раза. Но это только часть издержек, так как к начисленной заработной плате необходимо прибавить размер обязательных страховок, которые выплачивает работодатель.

Сумма дополнительных издержек работодателя в России составляет 30,2%от суммы начисленной заработной платы.

В Германии сумма дополнительных издержек работодателя составляет 19,45% от суммы начисленной заработной платы. Хочу заметить, что немецким работникам не приходится радоваться столь низкой ставке страхования, еще около 20% от зарплаты им приходится отдавать за страховки уже с начисленной заработной платы.

Выполнив несложную арифметическую операцию мы обнаружим, что средний рабочий стоит российскому предприятию 10327 евро в год и 34583 евро в год немецкому работодателю.

Мне данная разница не кажется «не такой уж большой».

Далее господин Бабкин зачем-то приплетает к стоимости труда НДС. Несмотря на то, что НДС никак не связан со стоимостью труда, и понимая всю абсурдность этого действия я повторю налоговый кульбит Бабкина и тоже посчитаю НДС. В Германии стандартная ставка НДС составляет 19%, в России 18%. То есть НДС в России тоже ниже.

Ниже изображена структура распределения расходов предприятия на оплату труда в России и Германии, аналогично тому, как она сделана у Бабкина. Важно заметить, что за 100% взята стоимость труда, включающая в себя как сумму начисленной заработной платы, так и всех обязательных платежей осуществляемых работодателем.